Quels sont les profils IT les plus en vogues en 2024 ?
Les profils de l'IT les plus prisés en 2024
Ça dure depuis des années (et ça va durer encore !), le secteur de l’IT connaît une pénurie de talents qui perdure. Malheureusement, cet article n’est pas porteur de bonne nouvelle, car la situation n’est pas en passe de s’améliorer. D'après des études des cabinets Michael Page, Korn Ferry et IDC, la pénurie de candidats dans la tech va se poursuivre jusqu’en 2030 et même au-delà. En cause, le manque de profils formés et une forte demande de la part des entreprises.
Quels sont les profils les plus recherchés dans les métiers de l'IT en 2024 ?
95 % des profils étant déjà en poste, la bataille pour attirer les meilleurs est rude. Voici les stars du marché en 2024. Vous en faites partie ? Bravo, vous êtes le roi du pétrole !
Aussi attendue que la liste de Didier Deschamps, voici la liste des profils IT les plus demandés sur le marché en 2024...Et surement en 2025...Et en 2026. Enfin on verra.
1. Le couteau suisse du logiciel : le développeur full-stack
Le développeur full-stack est en première ligne des métiers en tension. Sa capacité à travailler aussi bien le front-end que le back-end en fait un profil très polyvalent et donc très recherché par les entreprises. Cependant, la demande dépasse largement l'offre disponible. En 2024, ce développeur est encore plus prisé en raison de la complexification des applications web et des exigences croissantes des entreprises. Cette pénurie pousse les entreprises à offrir des salaires compétitifs, généralement entre 45 000 € et +65 000 € par an pour un profil expérimenté dans certaines boites. (A venir un article sur les boites qui paient le mieux ?)
Fun fact : Le premier concept de développement full-stack est apparu le 3 juin 2008. Randy Schmidt, du groupe MD-Burns & McDonnell Terminals, est crédité d'avoir défini le full-stack comme comprenant la conception, le style, le balisage et la programmation du comportement, tout en étant capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
2. Le gardien du cyberespace : l'ingénieur en cybersécurité
Avec l'augmentation des cyberattaques, l'ingénieur en cybersécurité est devenu un protecteur indispensable. En France, 69 % des entreprises ont du mal à recruter un super-héros capable de défendre leurs réseaux. Cet ingénieur doit anticiper les failles, surveiller les systèmes et former les équipes internes pour que tout reste en sécurité. Les salaires pour ce défenseur du cyberespace peuvent atteindre entre 50 000 € et 80 000 €, en fonction de l'expérience.
Fun fact : Jonathan James, alias c0mrade, est devenu célèbre à seulement 15 ans après avoir piraté la NASA en 1999, juste pour le fun. Il a réussi à accéder à des informations sensibles sur les missions spatiales, tout en laissant une note humoristique. Cet acte audacieux a fait de lui le premier mineur à être incarcéré pour cybercriminalité, soulignant à quel point il est crucial de protéger nos systèmes contre des esprits brillants mais malveillants.
3. L'architecte du nuage : l'ingénieur Cloud
Le cloud computing est aujourd’hui partout, devenant une solution incontournable pour les entreprises. Mais pour gérer ces nuages, il faut un architecte et ingénieur capable de concevoir et maintenir des infrastructures en ligne aussi stables que le ciel bleu. Malheureusement, ces compétences sont aussi rares que des jours sans nuages à Londres ! Un ingénieur cloud expérimenté peut espérer des salaires qui dépassent 70 000 € par an.
Fun fact : Le terme "cloud" pourrait venir de l'utilisation d'un symbole en forme de nuage pour représenter Internet dans les diagrammes.
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4. Le maître des données : Data Scientist ou Data Engineer
Les données sont le nouveau pétrole, et ceux qui savent les exploiter – le data scientist et le data engineer – sont les nouveaux oracles du 21e siècle. Les entreprises recherchent avidement ces profils pour extraire des pépites d'informations et améliorer leurs processus. Pourtant, il y a un véritable fossé entre l'offre et la demande. En 2024, un data scientist peut voir son salaire grimper jusqu'à 60 000 € par an.
Fun fact : En 2012, Harvard Business Review proclamait le métier de data scientist comme "le plus sexy du 21ème siècle". Et en 2024, même si l’effet de nouveauté s’est estompé, la demande et les salaires ne cessent de croître !
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5. Le mécano de l’infrastructure : l'ingénieur DevOps
L'ingénieur DevOps, qui fusionne les talents de développeur et d’administrateur système, est comme le mécano de l’infrastructure. Il garde les moteurs des processus agiles en marche et s’assure que tout roule sans accroc. Et comme tout bon mécano, il est difficile à trouver ! Les salaires peuvent varier entre 55 000 € et 75 000 € par an.
Fun fact : Le terme "DevOps" serait né d'une blague entre développeurs. Pour améliorer la communication entre devs et ops, il fallait... partager le même bureau ! Aujourd’hui, DevOps est devenu une méthodologie clé dans l’IT, même sans déménager son bureau.
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6. L'esprit brillant de l'IA : l'expert en Intelligence Artificielle et Machine Learning
L’intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (machine learning) sont partout – de nos smartphones aux assistants vocaux. L'expert capable de donner vie à ces machines est extrêmement recherché. En 2024, ce spécialiste de l'IA continue de bouleverser nos secteurs, et il est parmi les profils les plus convoités.
Fun fact : Le premier chatbot alimenté par l'intelligence artificielle, ELIZA, est apparu en 1966, bien avant l'époque d'Alexa. ELIZA avait l'habitude de reformuler les propos des utilisateurs sous forme de questions, un peu comme un psy virtuel avant l'heure. Bien vu, non ?
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7. Le chef d'orchestre numérique : le Product Owner
Le rôle de product owner est plus demandé que jamais. En tant que chef d’orchestre du développement des produits numériques, le product owner doit non seulement comprendre les besoins des utilisateurs, mais aussi harmoniser les équipes techniques et commerciales pour créer des symphonies digitales parfaites. Le hic ? Il est difficile de trouver un virtuose pour ce poste, ce qui met encore plus de pression sur le marché de l'emploi.
Fun fact : Saviez-vous que le concept de product owner a émergé avec la méthodologie Agile dans les années 2000 ? Cette méthode visait à casser les silos entre les équipes pour favoriser la collaboration et l'adaptabilité. Aujourd'hui, le product owner est un maillon essentiel dans cet écosystème dynamique, guidant les équipes vers le succès avec agilité !
8. Le magicien de l'expérience utilisateur : l'expert en UX/UI Design
Faire un produit c'est bien, mais délivrer une expérience qui donne envie à l'utilisateur de revenir, c'est mieux ! L'expert en UX/UI Design joue un rôle crucial dans la création d'interfaces utilisateurs intuitives, ergonomiques et esthétiques. Avec l'essor des applications et des services numériques, la demande pour ce profil ne cesse de croître en 2024.
Fun fact : Saviez-vous que Dropbox a réussi à éviter un développement coûteux grâce à une simple vidéo d’UX ? En 2009, avant même d'avoir un produit fonctionnel, ils ont créé une vidéo expliquant leur concept. Résultat ? Un buzz incroyable et des milliers d'inscriptions d'utilisateurs prêts à tester le service. Preuve que parfois, une bonne expérience utilisateur commence avant même qu’il n’y ait un produit !
Vous l’aurez compris, le marché de l'IT en 2024 est toujours marqué par une forte demande de profils techniques, notamment dans des domaines comme la cybersécurité, du cloud, de la data, et bien évidemment de l'IA (tout le monde veut son LLM). Les entreprises doivent souvent redoubler d'efforts pour attirer ces talents, en proposant des rémunérations attractives et des perspectives alléchantes. Mais elles doivent aussi faire preuve d'innovation pour fidéliser les collaborateurs pour éviter qu’ils ne soient tentés d’aller voir si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs…
Malgré une année 2024 moins compliquée que les précédentes, si vous avez rencontré des difficultés lors de vos recrutements, sachez que vous n’êtes pas seul ! D’ailleurs, le temps moyen pour recruter un développeur est de 54 jours (même en 2024 !). Ça en fait du temps ! Avec Muko, on peut vous aider à diviser ce temps par deux, tout en ayant un taux de succès de 99 % (Oui, c'est possible de ne pas se tromper dans le recrutement de profil tech) !
Le concept de Muko est né du constat que les méthodes de recrutement traditionnelles mènent souvent à des échecs et délivrent des expériences candidats médiocres. Nous croyons aux vertus de la collaboration pour éliminer les erreurs de casting et améliorer l'expérience candidat. Chez Muko, nous collaborons avec un Tech Lead Muko de votre domaine pour sourcer et qualifier le Talent qu'il vous faut.
