Communauté d'Experts Techniques pour mieux recruter
Muko rassemble un collectif de 150 spécialistes couvrant un large éventail de technologies, (memes celles en voie d’extinction 🦖), pour vous accompagner dans le recrutement et la sélection de vos futurs talents.
100000 CVs
Un vivier chaque jours plus vaste grâce à notre équipe sourcing
+150 Tech Lead
Un réseau d'experts pour évaluer nos candidats
+20 Recruteurs
+ 20 recruteurs indépendants pour vos projets
L'inadéquation des compétences techniques : la principale cause des erreurs de recrutement
Stoppez les erreurs de casting et gagnez un temps précieux. Avec Muko, bénéficiez d'une approche unique, bien plus qu'un simple cabinet de recrutement Tech & Digital. Nous vous offrons une solution sur-mesure, conçue pour atteindre le meilleur taux de succès.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement d'ingénieurs ?
Muko est une solution innovante qui réinvente le cabinet de recrutement d'ingénieurs traditionnel. Avec Muko, vous bénéficiez de l'expertise combinée de spécialistes en recrutement et d'experts techniques, garantissant un alignement parfait sur le plan humain et technique.
Trouver rapidement des candidats
Un recrutement se fait souvent dans l'urgence. Avec Muko, vous gagnez du temps dans la recherche de votre futur collaborateur et vous produisez plus de valeur en vous concentrant sur votre cœur d'activité.
Réduire votre turn over
Fidéliser ses collaborateurs commence dès le recrutement. Un recrutement trop long risque de démotiver vos équipes, tandis qu’un mauvais choix de candidat peut fragiliser l'équilibre collectif. C'est pourquoi, chez Muko, nous évaluons également les soft skills pour identifier le profil psychologique qui s'intégrera le mieux à votre équipe.
Attirer les meilleurs profils
80 % des candidats ne sont pas en recherche active d'un nouveau poste. Chez Muko, nous mettons tout en œuvre pour capter ces talents passifs grâce à notre base de données de plus de 100 000 profils qualifiés. Avec notre équipe de sourcing offshore et notre approche directe, nous identifions et approchons les meilleurs talents pour répondre à vos besoins.
Frontend Developer
Angular
Vuejs
Javascript
React
Tailwindcss
Backend Developer
Nodejs
Express
Mongodb
Mysql
Graphql
Full Stack Developer
Postgresql
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Mobile App Developer
FlutterReact Native
Swift
Kotlin
DevOps Engineer
Docker
Kubernetes
Amazonwebservices
Jenkins
Terraform
Data Scientist
Python
Pandas
Numpy
Tensorflow
Pytorch
Mobile App Developer
DevOps Engineer
Data Scientist
Mobile App Developer
DevOps Engineer
Data Scientist
Mobile App Developer
DevOps Engineer
Data Scientist
Eliminer les erreurs de casting techniques
30 % des recrutements dans la tech échouent en raison de compétences techniques inadéquates. Nos experts techniques interviennent pour filtrer, évaluer et qualifier les talents, en s'assurant qu'ils disposent du bagage technique nécessaire pour rejoindre vos équipes.
Trouver rapidement des candidats
Un recrutement se fait souvent dans l'urgence. Avec Muko, vous gagnez du temps dans la recherche de votre futur collaborateur et vous produisez plus de valeur en vous concentrant sur votre cœur d'activité.
Réduire votre turn over
Fidéliser ses collaborateurs commence dès le recrutement. Un recrutement trop long risque de démotiver vos équipes, tandis qu’un mauvais choix de candidat peut fragiliser l'équilibre collectif. C'est pourquoi, chez Muko, nous évaluons également les soft skills pour identifier le profil psychologique qui s'intégrera le mieux à votre équipe.
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Mobile App Developer
DevOps Engineer
Data Scientist
Mobile App Developer
DevOps Engineer
Data Scientist
Mobile App Developer
DevOps Engineer
Data Scientist
Mobile App Developer
DevOps Engineer
Data Scientist
Attirer les meilleurs profils
80 % des candidats ne sont pas en recherche active d'un nouveau poste. Chez Muko, nous mettons tout en œuvre pour capter ces talents passifs grâce à notre base de données de plus de 100 000 profils qualifiés. Avec notre équipe de sourcing offshore et notre approche directe, nous identifions et approchons les meilleurs talents pour répondre à vos besoins.
Eliminer les erreurs de casting techniques
30 % des recrutements dans la tech échouent en raison de compétences techniques inadéquates. Nos experts techniques interviennent pour filtrer, évaluer et qualifier les talents, en s'assurant qu'ils disposent du bagage technique nécessaire pour rejoindre vos équipes.
Vous êtes un expert technique ?
Aidez nos clients à gagner du temps en sélectionnant les bons talents dès le départ.
143€/entretien + 750€ au succès de la mission
Mission de Qualification - Développeur C++ pour la simulation automobile
Mission de qualification de candidats pour un poste en CDI d'Ingénieur etudes et développement logiciel 3D en C++ UE5. TJM : 1000€/j, rémuné...
143€/entretien + 1,5% au succès de la mission
Mission de Qualification - Ingénieur R&D en Modélisation 3D
Mission de qualification de candidats pour un poste en CDI d'Ingénieur R&D spécialisé en modélisation 3D, C++, et algorithmie pour le secteu...
143€/entretien + 1,5% au succès de la mission
Mission de Qualification - Développeur C++ Jeux Vidéo
Mission de qualification de candidats pour un poste en CDI de Développeur C++ dans le secteur des jeux vidéo. TJM : 1000€/j, rémunération à ...
143€/entretien + 1,5% au succès de la mission
Mission de qualification Développeur C++/Qt/OpenGL Médical
Mission freelance de qualification de candidat pour un poste de développeur spécialisé en C++, Qt, OpenGL et CGAL dans le secteur médical. T...
Offres d'Emploi
Découvrez nos opportunités de carrière dans le secteur Tech, que ce soit pour des postes en CDI ou des missions en régie.
92 ●CDI
Développeur C++ pour la simulation automobile
Simulation AutomobileContribuez au développement de solutions de simulation automobile en C++ au sein d'une entreprise innovante dans le secteur des véhicules au...
Paris ●CDI
Ingénieur R&D en Modélisation 3D - Solutions Médicales
3DR&DSantéAlgorithmieMaillageNous recherchons un Ingénieur R&D pour travailler sur des technologies avancées de modélisation 3D appliquées au secteur médical. Vous jouer...
Full Remote ou Paris ●CDI
Développeur C++ - Jeux Vidéo
Jeux VidéoDéveloppementQualitéExpérience UtilisateurNous recherchons un développeur C++ expérimenté et passionné pour rejoindre une équipe dynamique dans le domaine des jeux vidéo. Vous contri...
92 ●Freelance
Développeur C++ / Qt / VTK
VTKCGALCalculs MatricielsCalculs VectorielsNous recherchons un développeur expérimenté en C++, Qt, et VTK pour participer à un projet innovant dans le secteur minier. Cette mission co...
38 ●CDI
Développeur C++ / Qt / OpenGL / CGAL dans le secteur médical
CGALImagerie MédicaleNous recherchons un développeur expérimenté en C++, Qt, OpenGL et CGAL pour participer à un projet innovant dans le secteur médical. Cette m...
Simple et Transparent
Choisissez le package qui correspond à votre besoin. Pas encore client ? On a une offre spéciale ✨
Recrutement en CDI
15% du salaire brut
Optimal pour accélérer et fiabiliser votre recrutement.
- Chasse de profils
- Évaluation technique par un expert
- Accès à + 100 000 CVs
- 1 Formation possible avant intégration
- Pas d'exclusivité
Recrutement de Freelance
80€/jour
Idéal pour un pic de charge.
- Chasse de profils
- Évaluation technique par un expert
- Accès à + 100 000 CVs
- 1 Formation possible avant intégration
- Pas d'exclusivité
- Marge transparente
Ils nous font confiance
Ils misent sur les expertises du Réseau Muko pour attirer les meilleurs talents et éliminer les érreurs de casting.
Nos ressources pour vous faciliter le recrutement
Sur notre blog, vous trouverez des ressources pour vous aider à mieux recruter des profils tech. Livres blancs, cas clients, témoignages, articles de blog thématique, études, simulateurs, contenus gratuits, et bien plus encore.
Amine Abidi
4 Stratégies de recrutement : laquelle choisir ?
Quatre grandes stratégies de recrutement se démarquent, chacune ayant ses avantages et ses inconvénients. Alors, faut-il miser sur l'endogam...
Amine Abidi
Pourquoi utiliser un test technique dans un process de recrutement IT ?
Les tests techniques sont très répandus dans le recrutement IT. Bien conçus et utilisés avec intelligence, ils permettent d’évaluer objectiv...
Amine Abidi
Recrutement et Digital : Astuces pour mieux Recruter
Recruter dans la tech, c’est un défi permanent, mais avec les bons outils et les bonnes stratégies, tu peux te faciliter la vie. Recrutement...
Amine Abidi
Les Clés pour un Recrutement Digital Réussi
Découvre comment réussir ton recrutement digital grâce à des stratégies efficaces, des outils technologiques et l'apport de la blockchain. A...
Amine Abidi
Guide Complet : Comment mener une campagne de recrutement efficace
Une campagne de recrutement, c’est une série d'actions organisées et planifiées pour attirer et embaucher des candidats qualifiés pour des p...
Amine Abidi
Liste des Cabinets de Recrutement : Tout ce que Vous Devez Savoir
Dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, les cabinets de recrutement jouent un rôle clé en aidant les entreprises à trouver...
Amine Abidi
Consultant en Recrutement : Fiche Métier et Guide Complet
Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, trouver les meilleurs talents, c'est devenu un vrai défi pour les entreprises. C'est ...
Amine Abidi
Mettre en place un process de recrutement performant
Recruter vite et bien ? Un véritable casse-tête, non ? Nos conseils pour un process de recrutement bien optimisé.
Amine Abidi
Le recrutement collaboratif : une stratégie de recrutement efficace
Découvrez comment le recrutement collaboratif s'intègre dans une stratégie de recrutement innovante pour attirer des profils tech. Que ce so...
Emeline Ferro
Quels sont les profils IT les plus en vogues en 2024 ?
95 % des profils étant déjà en poste, la bataille pour attirer les meilleurs est rude. Voici les stars du marché en 2024. Vous faites partie...
Amine Abidi
Comment EPC Groupe a atteint zéro erreur de casting dans le recrutement de profils tech grâce à Muko
Découvrez comment EPC Groupe, leader dans l'industrie minière, a réduit à zéro les erreurs de casting et optimisé son recrutement tech grâce...
Amine Abidi
Comment Muko a enchanté mon expérience de recrutement chez EPC Groupe
Découvrez comment Muko a enchanté mon recrutement chez EPC Groupe, un leader de l'industrie minière, grâce à une approche technique et perso...
Frequently Asked Questions
Besoin d'aide ? Voici quelques-unes des questions les plus courantes que nous recevons. Sinon envoyez-moi un petit mail amine.abidi@lambda-labs.fr 💌
Que signifie Muko ?
'Muko' est le verlan de 'Komu'. 'Komu' est un terme qui représente notre raison d'être et est un diminutif de 'communauté'.
Quelle est la rémunération des Lead Tech pour les entretiens ?
Les Lead Tech sont rémunérés 143 € par entretien, soit l'équivalent d'un taux journalier moyen (TJM) de 1000 €. De plus, vous recevez un bonus de 1,5 % à la signature d'un CDI et 750 € pour une prestation en assistance technique.
Comment puis-je me faire référencer en tant que Lead Tech ?
Il vous suffit de prendre contact via ce formulaire ici : contact.
Comment est né le concept de Muko ?
Le concept de Muko est né du constat que les processus de recrutement traditionnels ne reflètent pas toujours la réalité technique et mènent souvent à des échecs. En réponse, nous avons créé une approche collaborative où les freelances experts, appelés Lead Tech, évaluent et valident les candidats, tout en offrant un parcours enrichissant grâce à des retours constructifs. Cette méthode vise à améliorer la précision du recrutement et à garantir une meilleure adéquation entre les talents et les besoins des entreprises.
Quand sont planifiés les entretiens ?
Les entretiens sont planifiés en dehors des horaires de bureau et organisés par un consultant en recrutement Muko, qui se charge de toute la logistique.
Quels sont les tarifs ?
15% du salaire brut pour un recrutement en CDI ou une commission journalière de 80€ pour le recrutement d'un freelance.
Comment sont sélectionnés les Lead Tech ?
Les Lead Tech sont choisis selon des critères rigoureux pour garantir leur expertise et leur engagement. Les membres intéressés peuvent soumettre leur candidature, qui est ensuite examinée pour vérifier leurs compétences techniques et leur implication dans la communauté. La sélection finale est approuvée par les pairs, assurant ainsi que les candidats sont reconnus par leurs collègues pour leur expertise. Tout le processus se fait dans un esprit de soutien et de bienveillance, visant à aider chaque membre à progresser et à s'épanouir.
Comment puis-je prendre une mission de recrutement en tant que Lead Tech ?
Pour prendre une mission de recrutement, il faut être référencé comme partenaire Muko. Une fois référencé, vous serez consulté pour chaque nouveau recrutement dans vos domaines d'expertise. Libre à vous d'accepter ou de décliner.
Puis-je choisir le Lead Tech qui m'accompagnera pour mon besoin en recrutement ?
Oui, vous avez la possibilité de choisir le Lead Tech qui vous accompagnera, parmi les candidats disponibles.
